2002-2014高雄畫刊
2010/03 大港唱不停─建立南部流行音樂基地─
特別企畫─「高雄新都 南方明珠」系列報導一能量整併 新高雄蓄勢待發 高雄新都未來人力發展與產業面向
鼓勵「增產報國」，充實未來人力資源
要提升城市競爭力，優質與充足的人才庫相當重要。根據高雄市政府主計處的資料（表一），高雄市縣合併後的人口數合計約276萬人（高雄市約152萬，高雄縣約124萬），占全國人口數約12%，僅次於台北縣。就年齡結構觀察，幼年人口（未滿15歲）約44萬人，佔16.01%、青壯年人口（15至64歲）約205萬人，佔74.17%、老年人口（65歲以上）約27萬人，佔9.81%。
從以上數據來看，合併後的新高雄市，雖然在青壯年勞動人力供量佔有很大的優勢，不過，隨著醫學發達與平均餘命增加，老年人口呈現緩慢成長的趨勢，而生育率卻逐年下降，屆時，少子化的問題將成為大高雄人力發展的隱憂。
為了避免持續下降的生育率衝擊到未來新高雄市中長期的人口結構，造成勞動力不足，影響經濟發展，高雄市政府已經制訂相關獎勵生育的措施，例如發放每胎新台幣6000元的生育津貼，以及自今年4月4日兒童節起，發放生育第3 胎者新台幣1萬元生育津貼、每月3000元補助1年、嬰兒健保費全免等好康，來鼓勵高雄市民多生小孩。而未來的新高雄市政府應持續鼓勵民眾生育，並配合完善的托嬰制度，讓市民能安心生養下一代。
強化人力素質，吸引專業人才進駐
而提升人力素質則是加速產業升值、轉型，或是吸引大型企業、產業進駐的重要誘因。人力素質偏低或人力供給不足，對於大高雄合併改制後的產業發展與各項開發投資將會造成阻礙，而錯失轉型的契機，也讓想進駐大高雄的企業廠商因人力投資成本過高而卻步。
以現階段來說，大高雄地區職業學校校數是五個直轄市之首，而大專院校的校數也僅次於台北市，這對培養人力素質而言是項利基，新高雄市政府應把握縣市整併的機會，連結大高雄地區的大專院校、職業學校打造成培養人才庫的平台。另外，為了提升新高雄市的產業競爭力，未來也可積極引進大型研發中心及旗艦產業，不但提高就業機會，更吸引專業人才與在地大專畢業生駐地服務，進一步強化人力素質。