歡迎光臨高雄市新聞局

提供在地婦女二度就業機會的「微笑工廠」老闆陳春發

     曾經有調查指出，台灣上班族的憂鬱指數高達70%以上，「樂在工作」似乎已是天方夜譚了，而陳春發卻在這波經濟不景氣上班族憂鬱潮中創造出一個「奇蹟」，他經營的碳粉匣回收再生公司榮科實業，因為愛員工如親人，人性化的管理方式，讓員工不會視上班為畏途，每天都開心的工作，被外界封之為「微笑工廠」。

員工的微笑是永續經營活泉

     這家公司到底做了哪些事情，讓員工能如此開心呢？不是薪水特別高，也不是工作特別輕鬆，而是身為老闆的陳春發，放下了多數企業經營者對員工「斤斤計較」的管理思維，取而代之的是相信員工、對員工貼心。陳春發認為，員工就像是公司的再生資源，員工的開心愉快，就是讓公司永續經營的活泉。

     以「準時下班」這件事為例，在多數公司裡，員工哪敢在下班第一時間就收東西走人，那簡直是怒犯天條，長官、老闆沒走不敢走，以目前許多公司一人當三人用的狀況，是工作太多做不完，天天加班是應該，下班時間也走不了，在陳春發的公司，他是主動鼓勵員工「準時下班」，在生產線作業現場，經常可看到下午五點下班時間一到，領班就來喊，「下班囉！趕快回家」，有些員工想負責地把手邊工作做完再走，領班甚至會拿出熄燈趕人的殺手，老闆不喜歡員工加班的「英明」，真是羨煞許多超時工作的過勞上班族呢!

     當然，公司也會有業績量大要趕工的時候，尤其是經濟不景氣各行各業都在節省成本，環保再生概念的榮科實業，業績更是有所成長，當需要加班時，公司會提前公告，並請員工自行協調加班時間，陳春發這麼尊重和體貼員工，不禁讓人引發另一種迷思，因為許多老闆堅信一種論調，就是「員工寵不得，不然會爬到老闆頭上了」，陳春發對此倒是很看得開，他說因為公司員工多半都是媽媽級的，他不希望這些母親們，因為常常加班而影響到家庭，所以就老闆和員工彼此互相體諒配合囉！

足感心　提供在地婦女就業機會

     「提供二度就業婦女工作機會」，又是陳春發另一件足感心ㄟ作為。當台灣許多企業紛紛將事業重心移轉到東南亞或大陸等地，或是雇用薪資成本較低的外籍勞工，陳春發的事業不是沒遇到過經營瓶頸，但他基於對台灣、對高雄的深層情感，他沒有棄守，仍堅持將工作機會提供給在地婦女，他認為台灣婦女的手巧心細，就是可以和他一起打拼的最優競爭力。

     雖然無法盡述陳春發對員工的所有「英明」事蹟，但他有容乃大的經營者氣度，真的令人欽佩。皮膚黝黑、臉上也總是掛著笑意的陳董，非常熱愛運動，曾獲得亞洲三鐵分齡冠軍、目前亦是中華民國自行車騎士協會理事長，他常到世界各地參與運動活動，有時一去就是幾個星期，問他到國外時如何遙控公司業務，他笑說，人在享受世界的好山好水時還擔心工作？何苦呢？工作的事就先放下囉，而且公司還有其它主管，一樣可以運行的。一個放下計較的老闆，才能創造數百位員工的開心微笑，微笑工廠是高雄的驕傲。